Satya Nadella 是微软需要的首席执行官

微软董事会用了165天才选出鲍尔默的接班人。 165 天后才意识到最好的选择是在屋子里。 Satya Nadella，一位在公司工作超过20年的长期微软员工，在所有可能的候选人名单中被选为新任CEO在这种天气。

Nadella 可能不是董事会的第一选择。看一下流程就足以认为搜索委员会对此不清楚。如果纳德拉的名字从一开始就位居榜首，就不会花那么多天的时间，也不会传播那么多关于不同候选人的谣言。但尽管如此，董事会可能最终选择了合适的人选

被选中的人在家

Satya Nadella 了解微软 当我们谈论拥有超过100,000 名员工的巨头时，这是一个基本价值。任何接任的外部候选人都会以经理的身份进来，带来他们自己的团队，并尝试以利润和财务业绩为目标强加他们的方法。此类说法甚至引发了有关该公司某些部门未来前景的谣言。

"我们这个行业不尊重传统，只尊重创新。 - 萨蒂亚·纳德拉"

但纳德拉似乎摆脱了这种形象。凭借技术教育和对微软内部运作及其许多产品和服务的丰富经验，纳德拉似乎是领导一家沉浸在快速变化和激烈竞争行业（如技术）的公司未来的合适人选。

许多分析师现在都说纳德拉是最容易选择的人选，董事会没有承担应有的风险。但事实是，选择一个没有 CEO 经验的人来担任这份工作似乎既不舒适也不安全。不仅如此，如果人们看看在这个过程中考虑的备选方案，或者看看市场上可用的 CEO，纳德拉会得到很大的分数。 已经是CEO的人选是最好的人选，而且正是微软所需要的

需要改变

了解当今最具活力的科技公司的首席执行官：谷歌、亚马逊、苹果、Facebook 等。他们中的大多数（如果不是全部）来自技术职业，具有企业家形象，并且似乎对技术如何改变用户的生活有着同样的热情。纳德拉给员工的信就是这么写的

另一个巧合是年龄。所有这些公司的 CEO 中有很大一部分年龄不超过 50 岁（蒂姆库克是最年长的 53 岁）。当鲍尔默宣布退休时，我们在 Genbeta 的同事已经意识到微软需要进行一代人的改变。 46 岁的纳德拉比艾伦·穆拉利（68 岁）等当时响当当的其他名字更好地融入了这群新领导人。

Nadella 唤起了微软似乎要求的趋势和代际变革他也以休闲的形象（一个人的运动衫）他的照片不是偶然的）而且不像他的前任有时跌倒的那张那样乖戾。它通过恢复比尔盖茨的事业回到公司的根源来做到这一点。这不是一封糟糕的求职信。

在Xataka Windows |萨蒂亚·纳德拉是谁？