板子醒来的时候

微软不能再犹豫不决了。鲍尔默让公司经历了可能是必要的重组过程，在新老板上任之前，重组过程似乎不会结束。随着当今科技行业变化的速度和不可预测性任何认为雷德蒙德可以在没有新首席执行官的情况下再等一个月的人最好三思而后行

微软需要一位CEO，现在也需要一个

董事会自己也知道不能拖太久。 12 月John W. Thompson，搜索委员会主席，写了一份备忘录来澄清流程的状态，宣布公司打算在2014 年上半年。比尔盖茨最近表示，他理解紧迫性，但做出决定很困难，董事会正在以正确的步伐前进。问题是那个节奏可能还不够

微软有太多悬而未决的问题，似乎只有新CEO才能解决这些问题

微软今天有太多悬而未决的问题，似乎只有新任CEO才能解决这些问题。最近的内部重组，购买诺基亚的设备和服务部门，Windows Phone 8 的未来更新，Windows 8 的变化，两个系统的未来，Bing 和 Xbox 的情况等等。所有这些战线只能通过明确的领导者和明确的项目来解决。

鲍尔默一如既往地成功维护了公司，并取得了丰硕成果，但对其最具战略意义的部分的质疑仍在继续：Windows、Windows Phone 和其他面向消费者的产品和服务市场。在这些行业中，反应迟缓和缺乏明确的战略很可能使公司失去了它应该拥有的起点。

如果鲍尔默作为CEO不能为他们找到出路，他目前等待更换的职位让事情变得更加复杂。在雷德蒙德，他们需要一位 CEO，而且现在就需要一位。他们需要能够制定新路线图并指导其 90,000 多名员工完成该路线图的人。 在当前的不确定情况下再过一个月或两周，微软就会变得不那么重要了

董事会对迟到负责

毫无疑问，鲍尔默宣布后，董事会成员的角色非常复杂。微软在其38年的历史中只有两位CEO，一位是自己的创始人，另一位是公司具有历史意义的标志性成员，很快成为他的得力助手.仅就这一细节而言，选择合适的接班人就已经是一项复杂的任务。如果我们加上公司的规模、所涉及的关键行业、公司的现状以及必须面对的激烈竞争；不难想象它们活动的沼泽地带

但是，他们让这样的局面拖了160天，实在是不可思议让人难以想象鲍尔默离职的消息来得太突然，让公司自己的董事会措手不及。事实上，很可能是她本人对现任CEO的决定产生了很大的影响，所以很难解释为什么她不能迅速找到替代者。

也许是鲍尔默的压力促成了他的离职公告，而给予他的12个月时间已经是董事会计划的一部分。也许搜索过程旨在以一种不太公开的方式进行，鲍尔默隐藏了他的意图。或者可能有不止一位候选人最终退出或被证明不是合适的候选人。

如果被选中的候选人是从一开始就知道的名字，那么很难理解为什么花了这么长时间

约翰·W·汤普森(John W. Thompson) 去年12 月写道，董事会已经确定了100 多名潜在候选人，并将重点放在其中的20 名候选人身上。事实是，在报道微软新闻的主要媒体中，一直都在考虑同一个名单，只是有些放弃，偶尔突然加入。如果最终被选中的人也在其中，笔者就更难以理解为什么这么久才做出决定。

Satya Nadella，同名中的最爱一如既往

名单中没有最后一刻的惊喜。迄今听过的外部人选已经被舍弃，除非董事会有政变准备，否则注意力似乎都集中在内部人选上。还有 Stephen Elop 或 Tony Bates。但在他们之上突出了萨蒂亚纳德拉的名字，他显然是下周被任命为微软首席执行官的热门人选。

Satya Nadella 46 年前出生于印度，在芒格洛尔大学学习电气工程，然后移居美国完成计算机科学学位。在Sun Microsystems工作后，他于1992年加入微软，在过去的20年里一直在微软工作。

在开始在线服务部门的研究工作后，纳德拉在公司的不同部门担任过多个职位，包括负责Office 或Bing 搜索引擎。但是他的关键角色来自于云的出现以及他将微软引入行业的努力，将他的部门变成了新的十亿美元的商业公司。

她的经验和对公司的内部了解赋予萨蒂亚纳德拉其他候选人所缺乏的品质

他的工作影响了许多公司的产品和服务，例如必应、SkyDrive（现在的 OneDrive）、Xbox Live 或 Skype。这种与其他部门的互动，再加上你在 Microsoft 的多年经验，可能会让你获得其他候选人所缺乏的公司经验和内部知识。包括其他被认为是内部人士的人物，他们在微软任职时间较晚或连续性较差：贝茨来自 Skype，埃洛普最近几年在诺基亚工作。

尽管所有这些包袱和经理在雷德蒙德赢得的好名声，纳德拉在他的简历中仍有很大的差距。最主要的，除了他在微软之外默默无闻之外，似乎是他缺乏消费市场经验，这部分是最大的公司未来的挑战。 If Nadella is elected CEO, he will have to prove himself there as he has already done in the corporate marketplace.