微软放弃备受争议的员工评估系统

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直到昨天，微软通过一个名为 stack ranking的系统评估其员工的表现。据此，每个单位有义务宣布一定比例的员工在执行任务方面表现最好，同时宣布其他员工为良好、正常或低于平均水平等等，甚至指出那些表现不佳的员工。该系统用于评估绩效并根据绩效在员工之间分配薪酬。"

问题在于该系统受到来自国外和公司前员工的高度批评。被指责为一种破坏性的过程，促进同事之间的竞争，鼓励公司内部的自相残杀文化，对于一些人来说，这是解释微软近年来所经历的困难的变量之一。

现在，随着公司正在进行内部重组，并寻找新的CEO来取代史蒂夫鲍尔默，Redmonds决定放弃这个系统 这已通过内部备忘录传达给 Microsoft 员工。其中，人力资源部负责人Lisa Brummel解释说，新组织下将不再有系统的元素，让每个单位有更多的自由来管理薪酬和奖励。

"Microsoft 并不是唯一使用该系统的公司。堆栈排序，也称为强制排序或排序和抽取，在 1980 年代由通用电气的杰克韦尔奇引入后获得了普及。通过它，它奖励了它最有价值的20%的经理，保留了70%，并解雇了没有超过业绩不佳评价的10%。此后，随着时间的推移，一些科技公司，比如亚马逊、Facebook或者现在的Marissa Mayer手下的雅虎，都采用了自己的系统版本。"

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从现在开始，微软将不在其中。雷德蒙德公司将选择新的员工分类方法，强调团队合作和协作，促进 One Microsoft 最近几个月由地址驱动的战略。 "

通过|极地网络 |华尔街日报