英特尔对解雇中的年龄歧视进行了调查

根据《华尔街日报》（Wall Street Journal）的一份新报告，科技巨头英特尔正在调查其从2016年开始的裁员可能存在的年龄歧视 。

英特尔本可以按年龄区分员工

该报告称， 正在对英特尔试图摆脱老员工并保留年轻员工的行为进行调查 ，这对公司是有利的，因为老员工的薪水往往更高，更了解和维护自己的权利。 ，并且更有可能拥有家人并利用公司的利益。

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两年前，英特尔宣布了裁员和重组计划，该公司表示这将持续到2017年 ，涉及自愿和非自愿裁员。 《华尔街日报》报道说，数十名前雇员寻求法律建议提起诉讼 ，其中一些人向美国平等就业机会委员会提出投诉。 美国

英特尔争辩说，当我们做出这些决定时，年龄，种族，国籍，性别，移民身份或其他个人人口统计等因素并不属于这一过程。 但是， 《华尔街日报》的评论显示，在2300名裁员中，中位年龄为49岁，比其他员工的中位年龄大7岁 。

该年龄歧视案仅在几个月前发布了关于据称在IBM内部普遍存在的年龄歧视的综合报告之后的几个月，才公开发布。 有理由认为，年龄歧视在已经运营了数十年并拥有老龄员工和雇主的公司中表现得最为明显。

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